ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНГАРА": Неправомерное увольнение без подписанного соглашения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ангара».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Дата проверки: 17.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения работников ООО «Ангара» Березовской С.Н. и [Е.] Д.Д. о нарушениях требований Трудового законодательства, а именно о том, что 15.11.2024 г. в электронной трудовой книжке у них появилась запись об увольнении по соглашению сторон, но при этом соглашение они не подписывали. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Ульяновской области ООО «Ангара» пояснило, что 13.11.2024 г. с Березовской С.Н. и [Е.] Д.Д. достигнуто устное соглашение о расторжении договора, однако от подписания соглашения они отказались по причине уточнения формулировок. После обращения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области ООО «Ангара» согласовало с Березовской С.Н. и [Е.] Д.Д. условия и формулировки соглашения о расторжении Трудового договора, оригиналы которого направлены по адресу места работы Березовской С.Н. и [Е.] Д.Д почтой 17.12.2024 г. Согласно соглашению №б/н от 13.11.2024 г. о расторжении договора с 13.11.2024 г., Березовская С.Н. и [Е.] Д.Д. не обязаны возмещать расходы, понесенные работодателем на их обучение, работники и работодатель финансовых и других взаимных претензий друг к другу не имеют. Однако, в нарушение требований Трудового законодательства, данные соглашения подписаны Березовской С.Н. и [Е.] Д.Д. уже после их увольнения. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 22, 78 ТК РФ, в части увольнения работников по соглашению сторон, а именно подписывать данные соглашения до расторжения договоров.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты. Высокомерный руководитель. Может позволить себе матернуться в адрес сотрудника. Я работала 2 месяца в данной организации, с меня вычитали 13% из зарплаты, но в налоговую выплаты не поступали. Чёрная бухгалтерия. Несоблюдение санитарных норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →