АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение сроков выплаты премий работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ульяновская сетевая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 27.01.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Н.] И.Ю. в отношении работодателя — Акционерного общества «Ульяновская сетевая компания» (далее — АО «уск») по вопросу нарушения Трудового законодательства в части оплаты труда. В обращении указано, что [Н.] И.Ю. не начислена и не выплачена премия по итогам работы за год, в то время как 26−27 декабря 2024 г. всем остальным работникам выплата произведена. Положением о выплате вознаграждения работникам АО «УСК» по итогам работы за год (утверждено в 2017 году) установлено, что вознаграждение по итогам работы за год начисляется при условии получения Обществом чистой прибыли по итогам работы за год и определяется наличием нераспределенной чистой прибыли. Вознаграждение по итогам работы за год работникам, уволившимся в течении года выплачивается пропорционально отработанному времени в случаях: призыва в ряды вооруженных сил; уволенным в связи с выходом на пенсию по возрасту; смерти работника. Решение о выплате и величине вознаграждения устанавливается Генеральным директором. Вознаграждение по данному Положению производится по результатам работы за год, то есть за период с 1 января по 31 декабря при условии работы работника в Обществе не менее 1 года. При этом Положением не определен срок, в течении которого работодателем принимается решение о наличии возможности по выплате премии за год. Из письменных пояснений представителя АО «УСК» следует, что премирование по итогам работы за 2024 г. работникам не начислялось и не выплачивалось. Устно представителем планово-экономического отдела пояснено, что решение принимается по итогам финансового года Общества, который в настоящее время не закрыт. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При анализе представленного Положения о выплате вознаграждения работникам АО «УСК» за год установлено, что отсутствие реального срока выплаты премии и (или) срока принятия решения о премировании нарушает права работников в части оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Привести Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год в соответствие ст. 135 ТК РФ в части установления реального срока принятия решения о выплате/невыплате вознаграждения работникам за год.