ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАПОЛИС": Незаконное изменение условий трудового договора и отсутствие соглашения об изменении оклада.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мегаполис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 18.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [В.] Севары Якубовны о нарушении Трудового законодательства руководством ООО «мегаполис» в части незаконного изменения условий Трудового договора. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [В.] С.Я. являлась работником ООО «мегаполис» с 11.06.2024 (Приказ от 11.06.2024 №176) по 27.01.2025 (Приказ от 27.01.2025 №22), работала в должности трейд-маркетолога (Трудовой договор от 11.06.2024 №487). В соответствии с п.1.8. Трудового договора от 11.06.2024 №487 в отношении [В.] С.Я. установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц. Заработная плата с июня 2024 года по январь 2025 года в отношении [В.] С.Я. начислена и выплачена своевременно и в полном объеме, в соответствии с нормами рабочего времени, установленными в 2024, 2025 годах, пропорционально отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами за указанный период времени. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Условие оплаты труда является обязательным пунктом для включения в трудовой договор. По общему правилу, работодатель не может менять условия Трудового договора в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, для изменения заработной платы работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателем подтверждается информация о том, что с 01.10.2024 г. увеличены оклады по ряду должностей в ООО «мегаполис», в том числе оклад трейд-маркетолога, (до 01.10.2024 г. оклад по должности трейд-маркетолога составлял 80 000 руб, с 01.10.2024 г. составил 100 000 руб.), в соответствии с утвержденными штатными расписаниями. Однако, при рассмотрении обращения, работодателем не предоставлено дополнительные соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы с 01.10.2024 г., что противоречит требованиям Трудового законодательства РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 72 ТК РФ, устанавливающей изменение определенных сторонами условий Трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования Трудового законодательства. 2) Не менять условия Трудового договора в одностороннем порядке. 3) При изменении заработной платы оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, в частности в отношении [В.] С.Я. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале