ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС ИМ. С.В. ИЛЬЮШИНА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «авиационный комплекс ИМ. С.В. ильюшина».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 11.03.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [П.] Д.Ю. о нарушении Трудового законодательства со стороны филиала ПАО «ИЛ»-Авиастар. В своем обращении [П.] Д.Ю. указывает, что его не законно перевели на другую должность. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, в филиале ПАО «ИЛ»-Авиастар запрошены пояснения и информация по заявленным [П.] Д.Ю. доводам. Из представленных работодателем информации следует, что между [П.] Д.Ю. и филиалом ПАО «Ил»-Авиастар заключен трудовой договор № 707, в соответствии с которым [П.] Д.Ю. принят на работу оператором станков с програмным управлением в цех по изготовлению длинномерных, силовых и каркасных деталей планера (цех 242). 11.07.2023 г. [П] Д.Ю. переведен в цех механизации крыла и шарико-винтовых механизмов оператором станков с программным управлением (цех 248), 4 разряда на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа № ОК-4444 от 11.07.2023 г. 12.08.2024 г. по той же профессии [П.] Д.Ю. переведен в цех высокоскоростной обработки деталей (цех 254) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.08.2024 г. 13.11.2024 г. в связи с присвоением [П.] Д.Ю. квалификации оператора станков с програмным управлением пятого разряда [П.] Д.Ю. был переведен в том же цехе оператором станков с програмным управлением 5 разряда. В ноябре 2024 г. [П]у Д.Ю. было предложено пройти обучение в период с 18.11.2024 г. по 04.02.2025 г. по профессии токаря- расточника третьего разряда. [П]и Д.Ю. приступил к обучению, при этом ученический договор со своей стороны не подписал. За время обучения [П.] Д.Ю. была выплачена стипендия в размере его среднемесячной заработной платы по основному месту работы, исчисляемая в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы». В период обучения [П.] Д.Ю. были оформлены листы нетрудоспособности с 18.11. по 25.11.2024 г., с 19.01. по 27.01.2025 г. В настоящее время [П.] Д.Ю. оформлен лист нетрудоспособности с 06.02.2025 г. по 17.02.2025 г. Аттестация по профессии токаря-расточника третьего разряда [П.] Д.Ю. не пройдена, квалификация по профессии токарь-расточник третьего разряда не присвоена. Приказ о переводе на другою работу в отношении [П.] Д.Ю. не издавался. Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В нарушении ст. 198 ТК РФ ученический договор с [П.] Д.Ю. не заключен. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 72, 198 ТК РФ.  — Не допускать работника к обучению без подписания ученического договора.