ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАДРОВЫЙ ЦЕНТР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казённое учреждение «кадровый ЦЕНТР ульяновской области».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 13.03.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Д.] Э.Х. в отношении работодателя — ОГКУ КЦ Ульяновской области по вопросу нарушения Трудового законодательства в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В обращении указано, что за первые три дня нетрудоспособности по листу №9102767611235 работодателем не оплачены, посредством электронной почты до работника доведена информация об отсутствии денежных средств на выплату. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. За первые три дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает работодатель за счет собственных средств. Выплата производится в установленные для выплаты зарплаты сроки (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255фз). Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается, если страховой случай наступил, когда работник трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено, что [Д.] Э.Х. выполняла трудовую деятельность в ОГКУ КЦ Ульяновской области в должности ведущего инспектора отдела по работе с молодежью, уволена по собственному желанию 20.01.2025 г. Сведения о закрытом листе нетрудоспособности №9102767611235 с 06.02.2025 по 11.02.2025 г. поступили в ОГКУ КЦ Ульяновской области 11.02.2025г., издан приказ о назначении и выплате пособия за первые три дня за счет средств работодателя, однако из-за отсутствия лимитов бюджетных обязательств выплата произведена с нарушением сроков — 25.02.2025 г. в сумме 2091, 29 руб., а не 21.02.2025 г. (ближайший день выплаты заработной платы). Кроме того, в нарушении ст. 236 ТК РФ выплата произведена без учета компенсации за просрочку выплаты пособия. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлены нарушения в части несоблюдения работодателем сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности и отсутствия выплаты компенсации за просрочку выплаты пособия. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3) За первые три дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает работодатель за счет собственных средств. Выплата производится в установленные для выплаты зарплаты сроки (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255фз). 4) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности; 2) Произвести начисление и выплату [Д.] Э.Х. компенсации за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности;