АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ": Нарушение сроков ответа и отсутствие мотивировки в отказе приёма на работу.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ульяновская сетевая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432023, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, д 29

Дата проверки: 17.03.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Н.] М.А. в отношении Акционерного общества «Ульяновская сетевая компания» (далее — АО «уск») по вопросу нарушения Трудового законодательства в части отказа в приеме на работу без оснований. В обращении указано, что [Н.] М.А. зарегистрирован как безработный гражданин, на официальном портале по поиску работы «Работа в России» оставил отклик на вакансию «ведущий юрисконсульт договорного отдела», данный отклик отмечен АО «УСК» отказом с пометкой «на рассмотрении». Для возможности установления причин отказа, [Н.] М.А. обратился в АО «УСК» с письменным требованием на основании ст. 64 ТК РФ, однако ответ направленный Обществом не содержал причин отказа. Кроме того АО «УСК» не соблюден срок направления ответа. Аналогичная ситуация сложилась в феврале 2023 г. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении Трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении Трудового договора может быть обжалован в суд. При этом трудовым законодательством не определен порядок отбора работодателем кандидатов, среди соискателей вакансий. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что отказ в приеме не должен быть связан с ограничением прав гражданина. В тоже время работодатель обязан по письменному требованию лица сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Установлено, что решением Кадрового центра [Н.] М.А. признан безработным, 12.12.2024 г. разместил самостоятельный отклик на вакансию «ведущий юрисконсульт договорного отдела», размещенную АО «УСК» на сайте «Работа в России». Представителем Общества просмотрен отклик, работодателем произведен отказ с пометкой «на рассмотрении». На основании ст. 64 ТК РФ [Н.] М.А. направлено требование от 11.02.2025 г. о сообщении причин отказа в приеме на работу, ответ со стороны АО «УСК» направлен 03.03.2025 г., из которого следует, что для прохождения процедуры трудоустройства [Н.] М.А. не обращался, отклик на вакансию, размещенную в интернете или печатных СМИ Общество не рассматривает как обязанность заключения Трудового договора с каждым обратившимся кандидатом. В тоже время, с 1 января 2022 года некоторые работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Это требование установлено п.3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации», на сайте представлена возможность просмотра откликов на вакансии, приглашения на собеседования или отказа. При этом нормативно урегулирована обязанность работодателя при просмотре откликов назначать собеседования только в отношении соискателей, направленных на собеседование через Кадровый центр при осуществлении государственной услуги по поиску работы. Ответ, сроки ответа на отклики совершенные соискателем самостоятельно законодательно не урегулированы, обязанность их просмотра работодателем с последующим приглашением на собеседование не предусмотрена. В тоже время, в рассматриваемом случае, АО «УСК» при просмотре отклика ответило официальным отказом (пометка «Вам отказано»), что свидетельствует о возникновении у [Н.] М.А. права, как соискателя, на основании ст. 64 ТК РФ требовать указать причины отказа в приеме на работу. Ответ работодателем направлен 03.03.2025 г., что указывает на нарушение сроков направления ответа, а также ответ не содержит причин отказа. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено, что работодателем нарушен порядок направления письменного отказа в приеме на работу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении Трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении Трудового договора может быть обжалован в суд. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки направления мотивированных отказов в приеме на работу, в ответ на соответствующее заявление соискателя в соответствии со ст. 64 ТК РФ 2) Направить [Н.] М.А. мотивированный ответ на заявление от 11.02.2025 г. о причинах отказа в приеме на работу, размещенный на сайте «Работа в России» при просмотре отклика на вакансию «ведущий юрисконсульт договорного отдела».