ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКИПАЖ": Несвоевременная зарплата и выдача трудовой книжки, некорректная запись об увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭКИПАЖ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 11.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [П.] Л.П. в отношении ООО «Экипаж» о нарушении Трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы умершего супруга, а также несвоевременной выдачи трудовой книжки и некорректно внесенной записи об увольнении в трудовую книжку. В своем обращении [П.] Л.П. указывает, что ее муж скончался на рабочем месте, находясь в рейсе в Мурманской области. На неоднократные просьбы заявителя выдать ей трудовую книжку умершего супруга, директор ООО «Экипаж» [Б] А.В. не реагировал, а также несвоевременно выплатил, причитающуюся заработную плату супруга. Кроме того, [П.] Л.П. указывает, что директор ООО «Экипаж» [Б] А.В. внес запись в трудовую книжку с нарушением Трудового законодательства, а именно запись об увольнении сделал не 14.02.2025 г. (дата смерти [П.] п.п.), а 25.02.2025 г. В ходе рассмотрения представленных документов, установлено следующее. В нарушение требований п. 15 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», запись об увольнении [П.] П.П. внесена в его трудовую книжку не корректно, а именно в графе 2 указана дата увольнения 25.02.2025 г., тогда как должна быть указана 14.02.2025 г. — дата смерти [П.] П. П. При этом, следует отметить, что трудовой книжке, ведущей в электронной форме, дата увольнения указана корректно — 14.02.2025 г., что подтверждается формой СТД-Р. Также установлено, что трудовая книжка [П] П.П. выдана [П.] Л.П. 03.03.2025 г., тогда как соответствующее требование предъявлено ею 25.02.2025 г., запись об увольнении также внесена 25.02.2025 г. Кроме того, в ходе рассмотрения представленных документов как со стороны работодателя, так и представленных [П.] Л.П., установлены факты ненадлежащего оформления Трудового договора с [П]ым П. П. Согласно представленного [П.] Л. П. Трудового договора, [П.] П.П. принят на работу к ИП [Б.] А.В., тогда как записи в трудовую книжку о приеме и увольнении [П.] П.П. внесены от имени ООО «Экипаж» и заверены печатью ООО «Экипаж». Кроме того, все документы о расчете заработной плате на [П.] П.П. оформлены ООО «Экипаж». Следовательно, фактическим работодателем [П.] П.П. является ООО «Экипаж», а не ИП [Б.] А.В., как указано в трудовом договоре.