ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ СПОРТИВНЫМИ СООРУЖЕНИЯМИ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение «управление спортивными сооружениями».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 11.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Б.] А.Н. в отношении работодателя — ОГАУ Управление спортивными сооружениями (далее -ОГАУ «усс») по вопросу нарушения Трудового законодательства в части оплаты труда при увольнении. Исходя из обращения следует, что при увольнении работнику не в полном объеме выплачен окончательный расчет. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено следующее. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из представленных работодателем сведений следует, что Буркеев А.Н. принят в ФОК «Цильна» 11.10.2023 г. на должность главного специалиста, далее 25.10.2023 г. переведен на должность заместителя директора по техническим вопросам и энергетике, на основании личного заявления уволены 04.03.2025 г. с занимаемой должности. Согласно Трудового договора и установленной системы оплаты труда заработная плата состояла из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При заключении дополнительного соглашения от 01.07.2024 г. об изменении условий Трудового договора, в обязательные составляющие заработной платы вошли только оклад, компенсационные выплаты и доплата до МРОТ. Указание на выплату конкретной суммы или процента стимулирующих в соглашении отсутствуют. Также, в виду согласия работника на выполнение дополнительной работы Буркееву А.Н. поручена в рамках совмещения за дополнительную оплату работа по должности главный специалист по организационной работе. Оплата согласно соглашения — 8 121 руб, далее при увеличении МРОТ сумма доплаты стала состоять 11 200 руб. Из представленных расчетных листов за февраль — март 2025 г. следует, что за февраль 2025 г. при полность отработанной норме рабочего времени работнику начислен оклад в сумме 9 254 руб., доплата за совмещение в сумме 11 200 руб., итого 20 474 руб., что менее МРОТ (с 01.01.2025 г. 22 400 руб.), кроме того доплата за совмещение, являясь дополнительной выплатой в МРОТ при начислении заработной платы входить не должна. За март 2025 г. при увольнении за 2 отработанных дня работнику начислено: оклад в сумме 886, 61 руб., компенсация неиспользованного отпуска (39 дней) в сумме 63 456 руб., доплата за совмещение пропорционально отработанному времени в сумме 1 074, 97 руб., итого 65417, 59 руб., однако доплата до МРОТ также не произведена. В настоящее время работодателем произведено доначисление заработной платы за февраль в сумме 13 186 руб. и за март в сумме 1 263, 33 руб., к выплате за вычетом НДФЛ 12 570, 33 руб., выплата произведена 20.03.2025 г. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ выплата произведена без учета компенсации за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчета, а также действия работодателя по неполной выплате заработной платы за февраль и март 2025 г. свидетельствуют о нарушении ч. 6 ст. 136 ТК и ст. 140 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 3) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 5) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать условие о доведении заработной платы работника до МРОТ; 2) Произвести начисление и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и окончательного расчет за февраль и март 2025 г. Буркееву А.Н. по правилам ст. 236 ТК рф.