ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОСТИНЦЫ ОТ МАШИ": Невыплата заработной платы в установленные законом сроки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гостинцы ОТ маши».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение работников ООО «Гостинцы от Маши» о нарушениях требований законодательства о невыплате им заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно расчетным листам, за декабрь 2024 г. Быстрицкой Н.Н., [С.] О.А. и Гущиной О.В. начислена заработная плата в размере 9 700 руб., за январь 2025 г. по 11 300 руб. Согласно расчетным листам за февраль 2025 г. Быстрицкой Н.Н. начислена заработная плата в размере 22 570, 62 руб. (в том числе оклад — 8 475 руб., 14 095, 62 руб. — компенсация за неиспользованные 42 дня отпуска), Гущиной О.В. — 20 947, 75 руб. (в том числе оклад — 5 650 руб., 14 095, 62 руб. — компенсация за неиспользованные 42 дня отпуска, 1 202, 13 руб. — оплата период временной нетрудоспособности за счет работодателя), [С.] О.А. — 23 352, 59 руб. (в том числе оклад — 8 475 руб., 14 877, 59 руб. — компенсация за неиспользованные 44, 33 дня отпуска). В ответ на запрос, директор ООО «Гостинцы от Маши» [С.] М.В. пояснила, что на основании заявления выплаты Гущиной О.В. произведены на карту [С.] О.А., выплаты Быстрицкой Н.Н. произведены на карту [П.] Г. В. На карту Сбербанк [С.] О.А. переведены денежные средства: 04.12.2024 г. — 28 000 руб., 04.01.2025 г. — 24 200 руб., 05.02.2025 г. — 5 190 руб.. Эти суммы покрыли выплаты аванса и заработной платы за декабрь 2024 г. ([С] О.А.- 8439 руб., Гущиной О.В. — 4219 руб.); выплаты аванса и заработной платы за январь 2025 г. ([С] О.А.- 9831 руб.. Гущиной О.В. — 4915, 50 руб.); выплаты аванса, заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности за февраль 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении [С.] О.А.- 20316, 59 руб., Гущиной О.В. — 9112, 38 руб.). Излишняя сумма в размере 556, 53 руб. возвращена в кассу. На карту Сбербанк [П.] Г.В. переведены денежные средства: 04.12.2024 г. — 20 600 руб.. 11.12.2024 г. — 8 000 руб., 05.02.2025 г. — 9 800 руб.. Эти суммы покрыли выплаты аванса и заработной платы за декабрь 2024г. (Быстрицкой Н.Н. — 8439 руб); выплаты аванса и заработной платы за январь 2025г. (Быстрицкой Н.Н. — 9831 руб.); выплаты аванса, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (Быстрицкой Н.Н. — 19636, 62 руб.). Излишняя сумма в размере 493, 38 руб. возвращена в кассу. Согласно представленным работодателем документам, заработная плата работникам выплачивалась 1 раз в месяц, что нарушает требования ст. 136 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — Обеспечить соблюдение ст. 136 ТК РФ, а именно обеспечить выплату заработной платы работникам в сроки, предусмотренный трудовым законодательством.