ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СМУ СТРОЙ-ПРОГРЕСС": Задержка зарплаты с октября 2024, не предоставлены запрошенные документы от директора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СМУ СТРОЙ-прогресс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено коллективное обращение в отношении работодателя — ООО «СМУ Строй прогресс» по вопросу задолженности по заработной платы. Из обращения следует, что перед Акилины Юрием [И.] [Х.] [А.] [М.] [К.] Раилем Наиловичем, [Н.] [А.] [П.] имеется задолженность по заработной плате с октября 2024 г. по настоящее время. Установлено, что Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 13.09.2024 г. по делу А72−8606−2/2023 суд определил: признать заявление ООО СМУ Строй прогресс обоснованным, ввести в отношении указанного лица процедуру банкротства — наблюдение сроком на 6 месяцев. Временным управляющим Общества утверждена Ахметова (Шнипко) [В.] [Н.] член Некоммерческого партнерства саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Развитие». Слушание по делу назначено на 27.05.2025 г. С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес ООО «СМУ Строй прогресс» и в адрес временного управляющего направлены запросы на предоставление письменных пояснений, с указанием права предоставления документов. Согласно статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» представление пояснений и иных документов не является обязательным для контролируемого лица. Письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения обращения, в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области от директора Общества не поступили. Временным управляющим сообщено, что в адрес директора Общества направлено заявление об истребовании документов и сведений, в том числе сведений о задолженности по заработной плате перед работниками. Однако, в адрес временного управляющего до настоящего времени сведения о том, что перед работниками Общества имеется задолженность не поступили, какие-либо документы отсутствуют. Таким образом, в настоящее время в ГИТ в Ульяновской области не поступили опровергающие доводы обращения документы и сведения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести выплату заработной платы работникам Акилину Юриею [И.] [Х.] [А.] [М.] [К.] Раилю [Н.] [Н.] [А.] [П.] за период октябрь 2024 — май 2025; 2) В случае увольнения работников — произвести выплату окончательного расчета в полном объеме в соответствии со ст. 140 ТК рф.