ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНТЕХКОМПЛЕКТ": Не выплачена премия при увольнении, нарушена ст. 140 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «САНТЕХКОМПЛЕКТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 05.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [М.] В.А. о нарушении Трудового законодательства руководством ООО «Сантехкомплект» (далее ООО) в части не выплаты заработной платы в полном объеме. На основании заключенного Трудового договора №373 от 05.09.2024 года [М.] В.А. принята в ООО на должность торгового агента. Пунктом 3.4 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц. По решению Директора могут выплачиваться ежемесячные, квартальные и годовые премии. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину 25го числа текущего месяца, вторая часть 10-го числа следующего месяца. За февраль 2025 года [М.] В.А. отработано 160 часов, начислено и выплачено: 18 000 оклад + 18 080, 74 процент от валовой прибыли + 11 400 премия = 47 480, 74 рубля — 5 990 рублей (ндфл) = 41 490, 74 рублей. На основании личного заявления приказом №13к от 25.03.2025 года трудовые отношения с [М.] В.А. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За март 2025 года [М.] В.А. отработано 14 часов, начислено и выплачено: 1 508, 98 рублей (оклад) + 17 299, 24 рублей (отпуск основной) + 2 879, 09 рублей (компенсация за неиспользованные дни отпуска) + 2 751, 24 рубля (больничный лист) = 21 261, 55 рубль. При этом, на основании приказа №102 от 31.03.2025 года «О поощрении работников» по итогам работы за март 2025 года [М.] В.А. начислена премия 0, 75% от валовой прибыли за фактически отработанное время в размере 1604, 11 рубля — НДФЛ = 1395, 11 рублей. Однако, вышеуказанная сумма [М.] В.А. не выплачена до настоящего времени. Как следует из письменных пояснений директора и платежной ведомости вышеуказанная сумма депонирована в связи с тем, что [М.] В.А. не является к работодателю. При этом, вышеуказанный довод нельзя принять во внимание, так как заработная плата перечислялась на расчетный счет, следовательно после увольнения работодатель имел возможность также перечислить денежные средства на расчетный счет, кроме того не предоставлено документов подтверждающих извещение [М.] В.А. об указанных денежных средств. Таким образом, работодателем нарушена ст. 140 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Произвести [М.] В.А. выплату премиальной части заработной платы за март 2025 года.