ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛЕБОКЛИНИКА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФЛЕБОКЛИНИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 14.05.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Х.] Е.А. о нарушениях Трудового законодательства со стороны ООО «Флебоклиника». В обращении, в том числе указано, что работодатель неверно оформил запись об увольнении в трудовой книжке. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: [Х.] Е.А. уволен на основании личного заявления с 27.02.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №59 от 27.02.2025 г. Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320Н (далее — Порядок), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 15 Порядка, Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения Трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения Трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись,  — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Согласно приказу об увольнении №59 от 27.02.2025 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), одним из общих оснований расторжения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника. В трудовой книжке [Х.] Е.А. при увольнении сделана запись «Уволена по собственному желанию». Указанная формулировка записи об увольнении не соответствует требованиям п.п. 9, 15 Порядка, так как указанная формулировка отсутствует в ТК РФ, а также не соответствует приказу об увольнении. При этом указанное нарушения является формальным, не влечет за собой существенное нарушение охраняемых законом ценностей по причине того, что фразы «Уволена по собственному желанию» и «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» фактически тождественны. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:  — Обеспечить соблюдение требований Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320Н при внесении записей в трудовые книжки работникам;  — В случае обращения [Х.] Е.А. с целью внесения изменений в формулировку причины увольнения, обеспечить внесение записи в соответствии с п. 12 Порядка.