ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС ИМ. С.В. ИЛЬЮШИНА": Неправильный учет рабочего времени и возможная задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «авиационный комплекс ИМ. С.В. ИЛЬЮШИНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 20.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [С.] [А.] [А.] по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами филиала ПАО «Ил» — Авиастар. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [С.] А.А. принят на работу в АО «Авиастар-СП» (с 01.11.2021 г. — филиал ПАО «Ил» — Авиастар) 28.05.2021 г. на должность слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов 4 разряда в Цех изготовления штамповой оснастки и деталей (221), Заготовительно-штамповочное производство. С 26.03.2025 г. по настоящее время [С.] А.А. работает слесарем механо-сборочных работ 3 разряда в Сварочном цехе (227). Механо-сборочное производство (240). По соглашению сторон в период с 01.12.2024 г. по 28.02.2025 г. на основании распоряжения № 500/03404 от 13.12.2024 г. и с письменного согласия работника [С.] А.А. временно переведены на должность грузчика 2 разряда в Цех складского хозяйства основных и вспомогательных материалов (454), Управление логистики (470). В последующем по соглашению сторон с 10.02.2025 г. на основании распоряжения № 500/00417 от 21.02.2025 г. и дополнительного соглашения от 10.02.2025 г. [С] А.А. временно переведен на должность слесаря механо- сборочных работ 3 разряда в Сварочный цех (227). Механо-сборочное производство (240). На основании письменного заявления работника с 26.03.2025 г. [С] А.А. переведен на постоянной основе на должность слесаря механо-сборочных работ 3 разряда в Сварочный цех (227). Механо-сборочное производство (240). С трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, распоряжениями о переводе на другую работу [С.] А.А. ознакомлен. Экземпляры Трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору [С.] А.А. получены на руки, что подтверждается личной подписью на документах. Сроки и порядок выплаты заработный платы работникам установлены Коллективным договором филиала ПАО «Ил» — Авиастар на 2023−2025 гг., а именно пунктом 5.18 Коллективного договора. Выплата заработной платы производится 30 числа расчетного месяца за первую половину и 15 числа месяца, следующего за расчетным — за вторую половину, путем перечисления на лицевой счет работника. Заработная плата за февраль и март 2025 г. в отношении [С.] А.А. начислена и выплачена в полном объеме на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время, с учетом условий заключенного Трудового договора и на основании внутренних локальных нормативных актов филиала ПАО «Ил» — Авиастар. Вместе с тем, из письменного пояснения директора по правовым и имущественным отношениям Солодовника О.В. следует, что в связи с допущенной технической ошибкой инспектором по кадрам (в табеле учета рабочего времени за февраль 2025 г. не введена не явка Н4 согласно распоряжению № 500/03404 от 13.12.2024 г.) в марте 2025 г. в отношении [С.] А.А. проведена корректировка табеля учета рабочего времени за февраль 2025 года, что подтверждается служебной запиской о корректировке табеля учета рабочего времени. Таким образом, в отношении [С.] А.А. за за февраль 2025 г. снято по 005 виду оплаты — 7877, 27 руб, по 021 виду оплаты — 3150, 91 руб, при этом одновременно за снятые часы в отношении [С.] А.А. проведено начисление по 026 виду оплаты 18890, 20 руб. за февраль 2025 г. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в отношении [С.] А.А. работодателем произведена в размере 166, 52 рублей, что подтверждается реестром на зачисление средств от 30.04.2025 г., платежным поручением № 62 747 от 30.04.2025 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 91 ТК РФ установлено, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 3) Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Вести верный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в частности в отношении [С.] А.А. 3) Начислять и выплачивать заработную плату в отношении работников организации своевременно и в полном объеме, в частности в отношении [С.] А.А. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале