ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОВОЛЖСКАЯ ВОДНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения трудового законодательства работодателем и отсутствие ответов на запросы инспекции.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «поволжская водная КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 27.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение гражданина по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами ООО «пвк». С целью проверки изложенных в обращении фактов, на основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», по адресу регистрации юридического лица направлен запрос № 73/10−1071−25-И от 25.04.2025 года на предоставление письменных пояснений, с указанием права предоставления документов. Запрос работодателем не получен, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № 80112508162107, письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения обращения, в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области не поступили. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 57 ТК РФ, устанавливающей содержание Трудового договора. 3) Статьи 67 ТК РФ, устанавливающей форму Трудового договора. 4) Статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом. 5) Статьи 68 ТК РФ, устанавливающей оформление приема на работу 6) Статьи 66.1 ТК РФ, устанавливающей сведения о трудовой деятельности. 7) Статьи 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 8) Статьи 167 ТК РФ, устанавливающей гарантии при направлении работников в служебные командировки. 9) Статьи 140 ТК РФ, устанавливающей cроки расчета при увольнении. 10) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Оформить трудовые отношения с работниками организации в соответствии с требованиями Трудового законодательства — заключить трудовой договор надлежащим образом, внести запись в трудовую книжку, внести сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 3) Производить своевременную выплату заработной платы в отношении работников организации. 4) При направлении работников в служебную командировку гарантировать сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещать расходы, связанные со служебной командировкой. 5) Оформить расторжение Трудового договора с работниками организации (при наличии соответствующих документов, оснований) в соответствии с требованиями Трудового законодательства — издать приказ, внести запись в трудовую книжку, внести сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 6) При прекращении Трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работникам от работодателя, в день увольнения. 7) При нарушении срока выплаты заработной платы производить начисление и выплату компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. 8) При наличии задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении и иных сумм, причитающихся работникам организации, погасить задолженность, рассчитать и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета, и (или) других выплат, причитающихся работникам. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале