ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УНИОН ТРАНС ЛАЙН": Нарушение трудового законодательства: отсутствие извещений о зарплате и медицинского осмотра.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «унион ТРАНС ЛАЙН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 29.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [М.] Р.Д. о нарушениях Трудового законодательства со стороны ООО «унион ТРАНС лайн», зарегистрированного по адресу: 432072, г. Ульяновск, Инженерный 9-й проезд, д. 10, помещ. 60. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «унион ТРАНС ЛАЙН» истребована информация, в ходе рассмотрения которой установлены нарушения требований Трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем, ООО «унион ТРАНС ЛАЙН» не предоставил в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области документы, подтверждающие сведения о начислении заработной платы [М.] Р.Д. и расчета при его увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 136 ТК РФ. В соответствии со ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Из письменных пояснений [М.] Р.Д. следует, что работодатель перед устройством на работу в ООО «унион ТРАНС ЛАЙН» на предварительный медицинский осмотр его не направлял, в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области документы, подтверждающие прохождении [М.] Р.Д. медицинского осмотра, работодатель не предоставил, что свидетельствует о нарушении им требования ст. 328 ТК РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленной работодателем копии Трудового договора № 12, заключенного между [М.] Р.Д. и ООО «унион ТРАНС ЛАЙН» подпись работника отсутствует, что свидетельствует о нарушении требований ст. 67 ТК РФ в части соблюдения порядка составления Трудового договора. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 67, 136, 328 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части соблюдения установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы -соблюдать требования статьи 67 ТК РФ, в части выполнения порядка составления Трудового договора с работников в соответствии с требованиями законодательства; -соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части извещения в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; -при приеме работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, соблюдать требования статьи 328 ТК РФ, в части выполнения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным законодательством.