ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА Г. УЛЬЯНОВСКА": Необоснованное снижение зарплаты медицинскому персоналу, несоблюдение ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «центральная городская клиническая больница Г. УЛЬЯНОВСКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес: 432057, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Оренбургская, д 27

Дата проверки: 16.06.2025

Требование: В Государственну инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация о снижении заработной платы работникам ГУЗ ЦГКБ г. Ульяновска в части снижения стимулирующих выплат на 30% начиная с мая 2025 г. Указанная информация доведена до работников на собрании, основание снижение указано как отсутствие денежных средств. Данное сообщение может свидетельствовать о возможном нарушении Трудового законодательства в части необоснованного снижения заработной платы медицинскому персоналу и противоречит Указу Президента 597 в части уровня заработной платы, а также попадает под категорию риска, предусмотреного Приказом Минтруда «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н»- снижение заработной платы персонала на 25%. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Недопускать необоснованного снижения заработной платы медицинских работников ГУЗ ЦГКБ г. Ульяновска; 2) Производить выплаты стимулирующего характера на основании локальных нормативных актов, недопускать выплату стимулирующего характера в меньшем размере; 3) Производить выплату заработной платы в полном объеме; 4) Выполнять Указ Президента № 597 по уровню заработной платы медицинского персонала;