ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ "РОСГОССТРАХ": Понуждение к отпуску без сохранения зарплаты, невыплата за отработанные дни.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество страховая компания «РОСГОССТРАХ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432063, Ульяновская область, Г.. ульяновск, УЛ.. ленина, д. Д. 89
Дата проверки: 30.06.2025
Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Ивановой Н.Д. в отношении ПАО СК «Росгосстрах» о нарушении Трудового законодательства в части понуждения работника к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В указанном обращении Иванова Н.Д. сообщает, что руководитель группы ПАО СК «Росгосстрах» Вишнякова О. понудила ее написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 13 и 14 мая 2025 года, при этом заставив отработать полный рабочий день в указанные даты. На основании пункта 2 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ в ПАО СК «Росгосстрах» запрошена информация по поставленным Вами в обращении вопросам. В ответ на запрос ПАО СК «Росгосстрах» сообщило, что отпуск без сохранения заработной платы предоставлен заявителю 13 и 14 мая 2025 года исключительно на основании желания Ивановой н.д. в подтверждение указанного, ПАО СК «Росгосстрах» представило заявления Ивановой Н.Д., подписанные электронной цифровой подписью (эцп), а также приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с табелем учета рабочего времени указанные дни помечены как дополнительный отпуск (ДО), следовательно, оплате указанные дни не подлежат. Однако, в ходе анализа указанных документов установлено, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 13.05.2025 г. подписано заявителем с использованием ЭЦП 13.05.2025 г. в 08:15 часов (мск), приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы №О-11637 подписан директором Департамента кадрового администрирования Блока по работе с персоналом ПАО СК «Росгосстрах» Лазутиной Е.А. 13.05.2025 г. в 10:46 часов (мск), с которым Иванова Н.Д. ознакомлена под роспись в 11:49 часов (мск). Следовательно, в период времени с 08:15 часов (МСК) по 11:49 часов (МСК) Иванова Н.Д. находилась на рабочем месте и подписывала документы с использованием ЭЦП, а учитывая, что согласно трудовому договору она не является дистанционным работником, подписать документы с использованием ЭЦП могла только, находясь на рабочем месте. Аналогичная ситуация усматривается и 14.05.2025 г. Заявление о предоставлении Ивановой Н.Д. отпуска без сохранения заработной платы подписано ей с использованием ЭЦП в 09:29 часов (мск), приказ №О-11810 подписан руководителем в 10:01 часов (мск), с которым Иванова Н.Д. ознакомлена в 10:27 часов (мск). в соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение требований ст. 91 ТК РФ ПАО СК «Росгосстрах» отразило в табеле учета рабочего времени за май 13 и 14 мая как дни дополнительного отпуска, не подлежащие оплате, тогда как согласно истории использования Ивановой Н.Д. ЭЦП, 13.05.2025 г. она находилась на рабочем месте с 08:15 часов (МСК) до 11:49 часов (мск), а 14.05.2025 г. она использовала свою ЭЦП в 09:29 часов (МСК) и в 10:27 часов (МСК). Из пояснений работодателя ПАО СК «Росгосстрах», Иванова Н.Д. в настоящее время уволена из ПАО СК «Росгосстрах». В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая, что фактически отработанное Ивановой Н.Д. время 13.05.2025 г. и 14.05.2025 г. не оплачено, работодателем не соблюдены требования ст. 140 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что только рядом с домом Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это руководство Скок В. Н. Высокомерие у этой тетеньки так и прет, общение с сотрудниками как с [censored], будто то она содержит всю твою семью всю жизнь. Если она не с той ноги встала или легла, то считай, день вам обеспеченно испортит! Сама з/п составляет 45 тыс. это за 15 дней + плюс за отзывы тыс. 22−25, как считает она их, непонятно. Норма отзывов на человека 15 в мес. Но как-то странно выплачиваются они всем по-разному, многие, отдельная каста админов, которая работает давно, собирает оооочень мало отзывов или вообще не собирает, но почему-то премия у них всегда больше! Скок, считая, что платя нам за отзывы эти копейки, делает для нас большое дело, хотя в нормальных клиниках это давно считается единой з/п и даже больше. Также хочется отметить работу её старшего админа Ярмоленко Елены, которая, по мнению всех сотрудников, тупо протирает штаны не на своем месте, нужно отпроситься куда-то, будь добра, ищи сама себе замену, и неважно, что там у тебя операция, кто-то умер или другие обстоятельства, зато курить в.у. особа ходит каждые... Далее →