ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИМЕР ПРОДУКТ": Необоснованное увольнение беременной женщины.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «полимер ПРОДУКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Дата проверки: 02.07.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Саранской Т.А. о нарушениях Трудового законодательства со стороны ООО «Полимерпродукт». На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Полимерпродукт» истребована информация, в ходе рассмотрения которой установлены нарушения требований Трудового законодательства Российской Федерации. 19.05.2025 года Саранская Т.А. уволена за отсутствие на работе без уважительных причин. В адрес ООО «Полимер Продукт» 04.06.2025 г. Саранская Т.А. представила претензию о том, что уведомляла работодателя о своей беременности, при этом, приложила копии справки о беременности № 35 039 от 17.04.2025 г. и врачебного заключения от 17.04.2025 г. ООО «Полимер Продукт» в добровольном порядке 05.06.2025 г. приказом № 1 отменил приказ об увольнение Саранской Т.А., восстановил её на работе в должности и выплатил заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.05.2025 г. по 04.06.2025 г. включительно. Оригинал приказа от 05.06.2025 г. № 1 о восстановлении её в должности на работе и ответ на претензию от 05.06.2025 г. № 21 были отправлены заказным письмом. В данном случае работодателем не соблюдены требования Трудового законодательства в части обоснованного расторжения Трудового договора с беременной женщиной. Так, в силу ч. 1 ст. 261 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 1 ст. 261 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: -соблюдать требования статьи ч. 1 ст. 261 ТК РФ, в части в части обоснованного расторжения Трудового договора с беременной женщиной.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
