ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА Г. ПЛАСТ": Недостоверная информация в трудовой книжке работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «районная больница Г. пласт».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Дата проверки: 05.11.2024
Требование: о возможном нарушении работодателем ГБУЗ «Районная больница г.Пласт» (ИНН 7416001230, 457100, Челябинская обл., г. Пласт, ул. Строителей д.8), требований Трудового законодательства, как следует по обращению работника [С.] Л.В. внес недостоверную информацию в трудовую книжку соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основанной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». На основании требований ст.66.1 Трудового Кодекса РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности работодатель обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить их в установленный законодательством срок в Социальный Фонд.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет никаких повезло что не устроился к ним Далее →✗ Недостаткиха-ХАА требования к вакансии гл.энергетика… с чувством товарищества, а также силой, ловкостью, выносливостью и пр… я им предлагаю свою кандидатуру с профессиональными качествами и огромным опытом, плюс аттестация в Ростехнадзоре… и получил отказ.. ЭТО здорово … ясно по работнику отдела кадров, что это за горе организация… Бог уберег меня от них.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть в Светлинском и позитивные люди- коммендант, который адекватно решает любые вопросы Далее →✗ НедостаткиРуководство филиала «Светлинский» — Ежов, Жданкин — неадекватные люди, попросту «быдло». Соответственно, такой же уровень технических знаний этого быдла. Никого, кроме себя, они не видят, здороваться с людьми они не умеют, да и за людей никого не считают. Фразы «Хул, ты здесь делаешь» или «Иди отсюда» для них норма, перед собой они никого не видят. Понятно, что я с ними на брудершафт не пил и пить не собираюсь, и общаться подобным образом не собираюсь, потому сразу уволился. А эта быдлятина даже не понимает, что тем самым обращением они, в первую очередь, кампанию в [censored] опускают, сами-то они к [censored] привычные.. Далее →