ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЧЕЛ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ": Нарушения трудовых прав работников, компенсация неуплачена.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мечел-информационные технологии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 02.12.2024

Требование: возможное уклонение работодателя ООО «Мечел [И] технологии» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7−2683−24-ОБ от 30.10.2024). Из обращения работника следует, что он работал аналитиком 1С в ООО «Мечел-ИнфоТех» по адресу: г. Москва, ул. Мишина, 35. При увольнении работодатель не произвел работнику выплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни). В целях проведения оценки достоверности поступивших от заявителя сведений в ООО «Мечел-ИнфоТех» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов его обращения. Согласно письменным пояснениям представителя ООО «Мечел — [И.] технологии», представленным, а ответ на запрос, работник работал в ООО «Мечел — [И] технологии» с 03.09.2018 по 08.05.2024, трудовой договор, заключенный с ним, расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее -ТК РФ) по инициативе работника. За время работы в ООО «Мечел — [И] технологии» работник привлекался к работе в выходные дни с учетом его пожеланий и согласия с с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В период работы работник не обращалась к работодателю о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные дни или нерабочие праздничные дни, в связи с чем соответствующие дни отдыха ему не предоставлялись. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих выплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в том числе при увольнении. Из представленных ООО «Мечел — [И] технологии» сведений, усматривается возможное нарушение работодателем позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, согласно которому, в случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день, т.е. при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из содержания Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П следует, что сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать. В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере. Закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты. В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению Трудового законодательства возложена на работодателя. В соответствии с положениями ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Мечел — [И] технологии» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230