Работа в МЕЧЕЛ: отзывы сотрудников

Нет ничего хорошего потому что наркоманки как были так и есть Далее →

Спасите нас от Гайдаржи Оксаны наркоманка города детям продает наркотики Далее →

Своевременная зарплата, проектные команды МИТа. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные. Далее →

Их очень много: на текущее время з/п в IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость её повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из-за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: «Сделайте так — не знаю как и то — не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем». Никакого ТЗ, разумеется, нет. И даже если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?! Далее, если разработаешь функционал круто, никто «спасибо» или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но если, не дай бог, что-то не так, то всё. Тебе чётко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ, т.е. с 2018 г., руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год. Вот и думайте, оно вам надо?! Далее →

Конкурентная заработная плата в головном офисе ПАО Мечел в Москве Далее →

Для тех, кто рассматривает возможность трудоустройства в УМО (Управление международной отчётности) ПАО Мечел (финансовая отчётность по МСФО) — крайне не рекомендую. Основная причина — это руководство (см. отзывы про [Д.] Т. на данном сайте от 15.11.2016 и 24.10.2016). В принципе ничего не изменилось и по сей день — [Д.] Т. является руководителем управления, при этом компетентных знаний в области МСФО — ноль. По сути выполняет роль администратора и видимо не считает нужным разбираться в специфике МСФО. При этом она единственная, кто работает по графику с 8 до 17−00 (все управление работает с 9 до 18−00) и даже в отчетный период не затрудняет себя задержаться, хотя все остальные сотрудники пашут по выходным и вечерам. Как до сих пор финансового директора устраивает данная ситуация — неизвестно. Если будете проходить собеседование, то обратите внимание также на директора департамента — Хомутову С. Если Вам покажется, что она общается как уличная шпана — хамовато и дерзко — вам не показалось и такое будет в течение всего взаимодействия на работе. Далее →

Локация Далее →

Согласна с предыдущими отзывами: совок в худшем его проявлении, депрессивная атмосфера, особенно в казначействе, руководитель [С.] — выжившая из ума старая дева, у которой куча комплексов. Не идите работать под её руководство и [Ш.]. Вначале всё кисоньки, постоянно лишение премии ни за что. Одним словом, если вам хочется много геморроя за маленькие деньги, то вас ждут. Далее →

Крупная компания Далее →

HR [С.] отправляет приглашение на Hh на должность секретаря, а потом сообщает в письме о том, что требуется специалист в протокольный отдел с расширенными функциями. На Hh написано одно, пишет [С.] совсем о другом. Интересно, у человека должно появиться желание продолжать сотрудничество с [С.] как с Hr-menedger. Далее →

Нет Далее →

Отработал 7 лет в 3 прокате. Сильно жалею, что работал. Пробивал ногу до кости 2 раза и ломал руку. Производственную травму строго запрещали оформлять. Зп маленькие. Сотрудники многие бухают начальство просит за них работать. Целыми днями уборка то в своем цехе, то в других цехах, условий нормальных нет Начальство сделать ни чего не может, ходит на нервы только действует. Далее →

Белая зп единственный плюс Далее →

Доброго времени суток! Если вы рассматриваете вакансию менеджера в данную компанию, не рекомендую. Во — первых, удивил тот факт, что работа за маленьким компьютером (но сейчас вроде как поменяли на обычный Dell), современности в работе нет совершенно, офис расположен максимально далеко, если вы не живете на мясокомбинате или [К.] Первые три месяца будете получать оклад, далее уже проценты, но будьте готовы, что выполнение плана с вас будут требовать уже с первого месяца работы, 1000 вопросов в почту от руководителя «почему не выполнили план?», порой отвратительное общение коллег с новыми сотрудниками, борьба за металл, неимоверное количество согласований всего, что только может быть в разных программах, бюрократия страшная. На выходные уходишь с чувством сильнейшей усталости и раздрайва нервной системы. Психологическое давление со всех сторон, начиная от коллег и заканчивая клиентами, которые берут металл. Очень много компаний отсрочников, которые могут не заплатить вовремя и соответственно лишить вас премии. На сторону новичка никогда никто не встанет, независимо от того прав или нет, есть «патриоты» компании и дружеские отношения среди «старичков», ты — расходный материал. Получить опыт — да. Получить достойную зп — нет. Если есть какой-то выбор в работе, то лучше обратить взор на другие... Далее →

Нет. Единственное белая зп, но она значительно ниже рынка. Далее →

Ужасная компания. Будьте готовы получить в первый месяц голый оклад (то есть половину зарплаты), полную сумму получите примерно через 1,5 -2 месяца. Руководство не уважает сотрудников. Прилюдный крик в порядке вещей. Хотите работать в выходные и праздничные дни- вам сюда. Текучка страшная. Не пачкайте свою трудовую книжку. Вакансии висят всегда потому что люди бегут из этой компании. Врагу не пожелаю тут работать. Самое ужасное место. Далее →

Своевременная заработная плата, соц. пакет. Далее →

Вы должны понимать, что идя работать на завод, надо работать с металлом, а где металл там грязь, пыль. Работаю непосредственно с производством готовой продукции, все устраивает, хотя думал, что будет хуже. Руководство участка лояльно относится к подчиненным, но это не говорит, что надо забивать на работу. Коллектив хороший, но есть те которые заходят к начальнику по зеркалам заднего вида, но на таких внимание не обращаю, нравится кланяться им. 80% коллектива нормальные мужики. К недостатку отнесу, что надо всегда воду выпрашивать, хотя они обязаны ее выдавать. Мастер требовательный серьезный мужик, хоть и со своими тараканами в голове, оно наверно у всех так. Далее →

Нет. Далее →

Видно что последние отзывы написаны отделом кадров. Например женщина работат с 1975 года, но решила написать отзыв сецчас) короче к сути. Завод умерает, зарплаты нишенские, нет запчастей от сюда простоит и от сюда постоянное лишение премии. Дефективные менеджеры-совы выбрали путь сокращение социалки, сократили отпуск потгорячему стажу, а потом и вовсе убрали мастерам. Даже стали проблемы с молоком!) отношение руководства к рабочим как челяди. в 2010 году на очередном собрание профком цеха сказал «кому не нравится увольняйтесь, за забором вас много». Сейчас 2021 и кадров на заводе не хвататеи катострофически. Поздравляю завод с итогом отвратииельной политикой кадров. И еще ежегодные сокращение, нет стабильности. Далее →