Мечел: Низкая зарплата и высокая текучка
Своевременная зарплата, проектные команды МИТ. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные.
Недостатки:Их очень много: на текущее время з/п в IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость её повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из-за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: «Сделайте так — не знаю как и то — не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем». Никакого ТЗ, разумеется, нет. И даже если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?!
Далее, если разработаешь функционал круто, никто «спасибо» или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но если, не дай бог, что-то не так, то всё. Тебе чётко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ, т.е. с 2018 г., руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год.
Вот и думайте, оно вам надо?!
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление с первого рабочего дня, белая заработная без задержек Далее →✗ НедостаткиСоздаётся ощущение, что руководству поставлена задача развалить компанию, и они медленно и верно идут к своей цели. Сотрудники всех предприятий группы компаний находятся в негативном настроении, но я расскажу о своей сфере — подбор персонала, дабы рекрутеры, которым не посчастливилось столкнуться с Мечелом, знали, что их ждёт. Как думаете, какой CRM-системой по подбору пользуется компания? Вы предположите, что Хатфлоу, Поток или, на худой конец, Сберподбор. А вот и не угадали! Компания пользуется… Excel! В 2026 году, когда весь мир переходит уже на ИИ, крупнейший металлохолдинг РФ печатает абсолютно все отчёты и рабочие моменты в Excel))). И даже не в Гугл документах))) Также компания пользуется специализированной программой, электронную почту которой не скачаешь на телефон, и если в нерабочее время появилась срочная задача, ты решишь её только с компьютера. Ещё хуже дело обстоит с программой для совещаний и проведения собеседований. Более отвратительной программы я не видела, вечно что-то свистит, гудит, ты не слышишь собеседников. В зависимости от модели телефона не каждому кандидату удаётся подключиться к собеседованию по видеосвязи, бывало, уходило по часу времени, чтобы совместно с соискателем наладить связь. То есть на эту чушь денег не жалко, а на CRM-ку денег нет))). Теперь о главном: в конце 2025 года руководство полностью развалило всю... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов от работы в данной компании нет. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Проработал меньше месяца специалистом по подбору персонала в АО «Торговый порт Посьет». Подчинялся я непосредственно начальнику ОРП АО «Торговый порт Посьет» с.в.и. Что могу сказать о начальнике ОРП АО «Торговый порт Посьет»? с.в.и. — полнейшая злюка и хабалка, такое ощущение, что она до этого торговала на рынке. Данный «руководитель» ничего не понимает в оперативном подборе персонала. Она час может говорить с вами по телефону, но цель этого разговора непонятна. Начальник ОРП совершенно не соблюдает и скорее всего не понимает, что такое субординация между руководителем и подчинённым. Навязывает лишнюю ненужную работу (вроде этой: нужно заполнить таблицу по холодным звонкам, по времени это займет половину вашего рабочего дня!). Хотя данное время можно было потратить на оперативный подбор персонала! С большим удовольствием поскорее уволился из данной компании, чтобы больше никогда не контактировать с начальником ОРП и забыть о ней, как о страшном сне! Вывод: не советую специалистам по подбору персонала трудоустраиваться в АО «Торговый порт Посьет»! p.s. Прошёл месяц, а заработную плату работодатель так и не выплатил (нарушение ТК РФ)! Далее →