Мечел: отзыв сотрудника
Своевременная зарплата, проектные команды МИТа. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные.
Недостатки:Их очень много: на текущее время з/п в IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость её повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из-за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: «Сделайте так — не знаю как и то — не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем». Никакого ТЗ, разумеется, нет. И даже если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?!
Далее, если разработаешь функционал круто, никто «спасибо» или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но если, не дай бог, что-то не так, то всё. Тебе чётко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ, т.е. с 2018 г., руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год.
Вот и думайте, оно вам надо?!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МЕЧЕЛ в Москве (10 отзывов) →
Работа в Москве (70723 отзыва) →
Была на собеседовании у [А.] Шотиной. Передаю ей большой привет. Это собеседование я запомню надолго. О встрече мы договаривались, когда у меня уже были предложения о работе 170-200 тысяч. [А.] была в курсе моих зарплатных ожиданий и с ними согласилась. В ходе личной встречи как только ни пыталась она убедить меня в том, что я совершенно этих денег не стою, компании, что уже сделали мне предложен...
Согласна с предыдущими отзывами совок в худшем его проявлении, депрессивная атмосфера, особенно в казначействе, руководитель [С.] выжившая из ума старая дева, у которой куча комплексов .Не идите работать под ее руководство и [Ш.] вначале все кисоньки, постоянно лишение премии ни за что.одним словом , если вам хочется много гемороя за маленькие деньги, то вас ждут...
Спасите нас от Гайдаржи Оксаны наркоманка города детям продает наркотики...
Колхоз с призназнаками рабства. Повсеместное хамство, унижение, отсутсвия какой либо корпаротивной этики, постоянное перекладывание ответственности, поиски крайнего. На одного исполнителя, по 4,5 руководителей, которым совершенно плевать на загруженность подчинённого и полное отсутсвие интереса к возникающим рабочим вопросам. Но спрашивать будут по полной, так называемою премию срежут сразу и без ...
Совок в худшем его проявлении. Процессы не выстроены, никто ни за что не хочет отвечать и перекидывает на другого. Состояние офиса внутри, старая убитая мебель, маленькие мониторы, отсутствие банальных пластиковых стаканов. Зарплату получать только в банке, входящем в группу, что весьма неудобно. Зп платится 3 раза в месяц, состоит из оклада и премии. Оклад, естественно, смешной. Премию легко можн...