МЕЧЕЛ: отзывы сотрудников в Москве

Плюсов от работы в данной компании нет. Далее →

Добрый день. Проработал меньше месяца специалистом по подбору персонала в АО «Торговый порт Посьет». Подчинялся я непосредственно начальнику ОРП АО «Торговый порт Посьет» с.в.и. Что могу сказать о начальнике ОРП АО «Торговый порт Посьет»? с.в.и. — полнейшая злюка и хабалка, такое ощущение, что она до этого торговала на рынке. Данный «руководитель» ничего не понимает в оперативном подборе персонала. Она час может говорить с вами по телефону, но цель этого разговора непонятна. Начальник ОРП совершенно не соблюдает и скорее всего не понимает, что такое субординация между руководителем и подчинённым. Навязывает лишнюю ненужную работу (вроде этой: нужно заполнить таблицу по холодным звонкам, по времени это займет половину вашего рабочего дня!). Хотя данное время можно было потратить на оперативный подбор персонала! С большим удовольствием поскорее уволился из данной компании, чтобы больше никогда не контактировать с начальником ОРП и забыть о ней, как о страшном сне! Вывод: не советую специалистам по подбору персонала трудоустраиваться в АО «Торговый порт Посьет»! p.s. Прошёл месяц, а заработную плату работодатель так и не выплатил (нарушение ТК РФ)! Далее →

Своевременная зарплата, проектные команды МИТа. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные. Далее →

Их очень много: на текущее время з/п в IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость её повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из-за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: «Сделайте так — не знаю как и то — не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем». Никакого ТЗ, разумеется, нет. И даже если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?! Далее, если разработаешь функционал круто, никто «спасибо» или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но если, не дай бог, что-то не так, то всё. Тебе чётко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ, т.е. с 2018 г., руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год. Вот и думайте, оно вам надо?! Далее →

Конкурентная заработная плата в головном офисе ПАО Мечел в Москве Далее →

Для тех, кто рассматривает возможность трудоустройства в УМО (Управление международной отчётности) ПАО Мечел (финансовая отчётность по МСФО) — крайне не рекомендую. Основная причина — это руководство (см. отзывы про [Д.] Т. на данном сайте от 15.11.2016 и 24.10.2016). В принципе ничего не изменилось и по сей день — [Д.] Т. является руководителем управления, при этом компетентных знаний в области МСФО — ноль. По сути выполняет роль администратора и видимо не считает нужным разбираться в специфике МСФО. При этом она единственная, кто работает по графику с 8 до 17−00 (все управление работает с 9 до 18−00) и даже в отчетный период не затрудняет себя задержаться, хотя все остальные сотрудники пашут по выходным и вечерам. Как до сих пор финансового директора устраивает данная ситуация — неизвестно. Если будете проходить собеседование, то обратите внимание также на директора департамента — Хомутову С. Если Вам покажется, что она общается как уличная шпана — хамовато и дерзко — вам не показалось и такое будет в течение всего взаимодействия на работе. Далее →

Локация Далее →

Согласна с предыдущими отзывами: совок в худшем его проявлении, депрессивная атмосфера, особенно в казначействе, руководитель [С.] — выжившая из ума старая дева, у которой куча комплексов. Не идите работать под её руководство и [Ш.]. Вначале всё кисоньки, постоянно лишение премии ни за что. Одним словом, если вам хочется много геморроя за маленькие деньги, то вас ждут. Далее →