Мечел: отзыв сотрудника
Мне они остались неизвестны.
Недостатки:Была на собеседовании у [А.] Шотиной. Передаю ей большой привет.
Это собеседование я запомню надолго.
О встрече мы договаривались, когда у меня уже были предложения о работе 170−200 тысяч. [А.] была в курсе моих зарплатных ожиданий и с ними согласилась. В ходе личной встречи как только ни пыталась она убедить меня в том, что я совершенно этих денег не стою, компании, что уже сделали мне предложения, это шаражкины конторки. Зато у них в компании я могу «построить карьеру». Жаль, что я не уточнила у [А.] сколько все таки зарабатывают hr-менеджеры в их компании. Теперь теряюсь в догадках, что же за доход у ее менеджеров, если она так разнервничалась от моего запроса и даже позволила себе откровенное хамство.
Сам офис довольно потрепанный. Охранник на входе хамит, как бы предупреждая о культуре компании: D
Жаль, что отзывы я прочитала только после собеседования. Не пришлось бы тратить время)) я так понимаю, хамское отношение у них в порядке вещей.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в МЕЧЕЛ в Москве (10 отзывов) →
Работа в Москве (70723 отзыва) →
Их очень много: на текущее время з/п IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость ее повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из -за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: "Сделайте так - не знаю как и то - не знаю что, а мы посмотрим...
Согласна с предыдущими отзывами совок в худшем его проявлении, депрессивная атмосфера, особенно в казначействе, руководитель [С.] выжившая из ума старая дева, у которой куча комплексов .Не идите работать под ее руководство и [Ш.] вначале все кисоньки, постоянно лишение премии ни за что.одним словом , если вам хочется много гемороя за маленькие деньги, то вас ждут...
Спасите нас от Гайдаржи Оксаны наркоманка города детям продает наркотики...
Колхоз с призназнаками рабства. Повсеместное хамство, унижение, отсутсвия какой либо корпаротивной этики, постоянное перекладывание ответственности, поиски крайнего. На одного исполнителя, по 4,5 руководителей, которым совершенно плевать на загруженность подчинённого и полное отсутсвие интереса к возникающим рабочим вопросам. Но спрашивать будут по полной, так называемою премию срежут сразу и без ...
Совок в худшем его проявлении. Процессы не выстроены, никто ни за что не хочет отвечать и перекидывает на другого. Состояние офиса внутри, старая убитая мебель, маленькие мониторы, отсутствие банальных пластиковых стаканов. Зарплату получать только в банке, входящем в группу, что весьма неудобно. Зп платится 3 раза в месяц, состоит из оклада и премии. Оклад, естественно, смешной. Премию легко можн...