ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО": Неоплата рабочего времени в выходной дне.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мечел-энерго».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес : 454000, обл. Челябинская
Дата проверки: 27.01.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда Челябинской области поступило обращение [К.] Олеси Андреевны о возможном нарушении трудовых прав в части не оплаты рабочего времени в выходной дней в командировке. Согласно статье 167 Трудового Кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 167 Трудового Кодекса РФ объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Принять меры по оплате рабочего времени в выходной дней в командировке [К] О.А. (ст. 167 Трудового Кодекса РФ). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Прокат 2 не отгружает автомобили в связи с тем, что курят в беседке. Начальник говорит, нечем отгружать, начальник П. Далее →
-
✓ Преимуществалояльный руководитель отдела, вовремя зп, есть кухня, есть служебный транспорт, свой стол, компьютер и ящики, оборудование современное Далее →✗ Недостатки1. Если служебный опоздал с сотрудниками, находящимися внутри автобуса (форс-мажор), то вы либо пишете заявление на отпуск за свой счёт (с зарплаты вычитают), либо высиживаете после окончания рабочего дня минуты, на сколько вы опоздали, служебный ждать не будет. 2. На кухне мало мест и микроволновок. 3. В конфликтах между сотрудниками не разбираются, у них такое правило: кто старше — тот и прав. 4. Держат в коллективе пассивных агрессоров со стажем, молодых топят. 5. Зарплата низкая, график неудобный с 8:30 до 17:30 (час и больше в дороге), вечером автобус часто опаздывает на 15–30 минут. 6. С отпусками чуть ли не драка — новеньким (полгода кто успел отработать) впихивают два зимних отпуска, иной раз на праздники, и даже мнение ваше их не интересует. Мне конкретно нужно было с конца июля ехать в другую область по личным причинам, но в итоге два зимних впихали, потому что старички летом хотят. 7. Вымогательство денег на нужды компании, а основатель этого — простая сотрудница одного из отделов. И весь коллектив её покрывает, молодцы, беспредел процветает. 8. Если ваши глаза, спина, ноги устали сидеть... Далее →