ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЕНИЕ СЕРВИСНЫХ СЛУЖБ": Использование гражданско-правовых договоров вместо трудовых, что нарушает ст. 16 Трудового кодекса РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управление сервисных СЛУЖБ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 454000, обл. Челябинская

Дата проверки: 21.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда Челябинской области поступило обращение [П.] В.И. о возможном нарушении трудовых прав в части заключения договоров гражданско-правового характера, подменяющих собой трудовые отношения. Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 16 Трудового Кодекса РФ объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по соблюдению ст. 16 Трудового Кодекса РФ. 2.Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: 74−010@git74.rostrud.gov.ru Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.