ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ ВОСПИТАНИЮ № 1 Г.МАГНИТОГОРСКА": Заставляют выполнять дополнительные обязанности без согласия и доплаты

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ казенное учреждение социального обслуживания «ЦЕНТР содействия семейному воспитанию № 1 Г.МАГНИТОГОРСКА».

Проверка проведена: Прокуратура Челябинской области

Адрес: 455049, обл. Челябинская, г. Магнитогорск, ул. Галиуллина, д 45 к 3

Дата проверки: 13.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение гражданина

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение [Г.] Н.Д. (вх. № 74/7−2849−25-ОБ от 30.07.2025) о возможных нарушениях ГКУСО «ЦССВ №1 Г. МАГНИТОГОРСКА» (ИНН 7445040378, адрес регистрации исполнительного органа: 455049, Челябинская область, город Магнитогорск, ул. Галиуллина, д.45 к.3) трудового законодательства РФ. В обращении [Г.] Н.Д. указывает, что воспитателей заставляют делать работу, не предусмотренную трудовым договором (мыть пол, посуду и иные обязанности младшего медицинского персонала и уборщицы). Письменного согласия от работников не получено. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ не производится. Соглашения в письменном форме с работниками не заключены. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Не соблюдение вышеуказанных норм могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. ст. 60.2 ТК РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.