ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Неоплата сверхурочной работы, начисления отпускных в ЭКСПЛУАТАЦИОННОМ ЛОКОМОТИВНОМ ДЕПО ХИЛОК.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес : Забайкальский край, р-н Хилокский, г. Хилок
Дата проверки: 23.12.2024
Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Исходя из обращения [Б.] О.В. в эксплуатационном локомотивном ДЕПО ХИЛОК — структурное подразделение забайкальской дирекции ТЯГИ — структурного подразделения дирекции ТЯГИ — филиала открытого акционерного общества «российские железные дороги» 673200, Забайкальский край, Хилокский район, г Хилок, УЛ привокзальная, Д 1-АОАО «РЖД» 107174, россия, Г. москва, вн.тер.г. муниципальный ОКРУГ басманный, НОВАЯ басманная УЛ., Д. 2/1, СТР. 1, ОГРН: 1037739877295, ИНН: 7 708 503 727 нарушаются трудовые права, в связи с неоплатой сверхурочной работы, начисления отпускных. В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрупная стабильная компания, со своей выстроенной структурой и продуманными регламентами и правилами. Здесь голова не занята лишними мыслями, всё уже продумали за тебя, просто бери и делай свою работу и всё. По части социальных гарантий всё гуд, есть ДМСка стандартная, можно своих семейных по ней тоже лечить, туда входят ещё путёвки в санаторий, хотя их и не очень много на всю компанию. Коллектив хороший, мы ладим, прекрасно общаемся, ребята выручают в форс-мажорных ситуациях без лишних отговорок. Далее →✗ Недостаткиосновное конечно условия труда на улице в холодные периоды, потому что даже при полном обмундировании в дождь и снег холодно и мокро. Компании нужно быть мега богатой, чтобы ещё раздавать какие-нибудь обогревающие стики и тому подобное, но без это тяжко тяжко. Далее →