ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЭКОСТРОЙ": Нарушения трудовых прав и прав работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «группа компаний «экострой».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150036, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Колышкина, д 62 к 3, квартира 5
Дата проверки: 26.07.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [С.] Лады [С.] которая работала в ООО «ГК «Экострой» (150036, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Колышкина, д. 62, к. 3, кв. 5) по трудовому договору №11/04/24 от 01.04.2024 главным бухгалтером. Так, из обращения следует, что Скворцолву Л.С. не ознакомили с должностной инструкцией по её должности. По просьбе генерального директора [С.] Л.С. написала претензию в адрес ООО «Главучет», что являлось дополнительной работой для её должности. Также [С.] Л.С. выполнялась работа по восстановлению учета и адиторская проверка, что не входило в её должностные обязанности. 12.07.2024 [С.] Л.С. были закрыты все доступы к рабочим программам, которые необходимы для исполнения её трудовых функций. 15.07.2024 [С.] Л.С. написала директору по поводу доступа, но работодатель настоял ей уволиться по собственному желанию или уволит по статье. После отказа в увольнении директор отключил интернет до момента, пока [С.] Л.С. не покинет рабочее место.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →