ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ": Нарушения: отсутствие обоснования дисциплинарного взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение ярославской области «центр организации дорожного движения».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150000, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Свободы, д 62
Дата проверки: 25.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении Трудового законодательства ГКУ ЯО «цодд» (150014, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62). Согласно доводам обращения, Плахута В.А. 31.07.2024 был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания и лишен части премии. С данным дисциплинарным взысканием не согласен, требование о предоставлении письменного объяснения работника. Как следует из обращения, 20.07.2024 г. руководство, непосредственно раздающее задания на день отсутствовало, в связи с чем Плахута В.А. самостоятельно распределил задачи так как располагает достаточным опытом работы, а распределение обязанностей в рабочем чате не регламентировано внутренним трудовым распорядком учреждения. 21.07.2024 Плахута В.А. от рабочего маршрута не отклонялся, в промежуток времени с 18:48 до 19:29 почувствовал себя плохо, остановил транспортное средство. 23.07.2024 в свой выходной обратился к врачу. В ходе оценки достоверности работодателю ГКУ ЯО «цодд» направлен запрос с предложением предоставить пояснения. Из письменных пояснений и.о. директора [Х.] А.В., установлено, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны на конкретные пункты локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУхожено,.чисто, комфортно. Далее →✗ Недостатки- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться за более активных.- Начальство всего боится и заставляет бояться. В целом, как и везде по городу, за исключением особо безумного человека из охраны труда.Удивляюсь, зачем такое существо держат на заводе, наверное, чтобы не забывали запах кала. Далее →