ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРОДСКАЯ КУРЬЕРСКАЯ СЛУЖБА": Нарушение трудового законодательства и дискриминация.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «городская курьерская служба».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150001, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Нагорная, д 9/31
Дата проверки: 17.10.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [П.] Евгении Алексеевны по вопросу оплаты труда, выдачи трудовой книжки при увольнении, которая была трудоустроена в ООО «Городская курьерская служба» ОПС Курск (Курская область, ул. Карла Маркса, д. 66/9). Как следует из обращения, [П.] Е.А. не согласна с начисленной заработной платой за весь период трудоустройства. При увольнении не была выдана трудовая книжка, не ознакомлена приказом, неизвестна причина увольнения, не выдана справка 2-НДФЛ. За период работы подвергалась дискриминации на работе со стороны начальника [К.] Е.Н. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ, работодателем не направлено Вам уведомление о прекращении Трудового договора за три календарных дня. А также не представлены документы, подтверждающие направление уведомления, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, о явке за трудовой книжкой 06.09.2024 г. Пояснения о дискриминации на рабочем месте работодателем не представлены.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →