МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 25 ИМЕНИ АЛЕКСАНДРА СИВАГИНА": Недостаточная выплата заработной платы, отсутствие документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 25 ИМЕНИ александра сивагина».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150054, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Угличская, д 27
Дата проверки: 24.10.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [М.] Екатерины Владимировны по следующим фактам. 02.09.2024 г. ею было написано заявление о приеме на работу на должность учителя истории, а также заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 02.09.2024 г. по 12.09.2024 г., отработав 13.09.2024 г., уволилась. Заработная плата за отработанное время была перечислена только 23.09.2024 г. в сумме 209, 78 руб. Расчетный листок [М.] Е.В. не был выдан, её не ознакомили с приказом о приеме на работу, тарификацией, не сообщили о работе в коррекционном классе и не произвели доплату за такую работу (2 урока в 5 «в» классе), медицинскую книжку она оформила за свой счет. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Среднюю школу № 25 имени [А.] [С.] был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Установлено, что 02.09.2024 г. [М] Е.В. было написано заявление о приеме на работу на должность учителя истории с 02.09.2024 г. по совместительству, а также заявление о предоставлении ей дней без сохранения заработной платы с 02.09.2024 г. по 12.09.2024 г. Средней школой № 25 имени [А.] [С.] представлены приказ о приеме на работу № 03−24/50 от 02.09.2024 г., трудовой договор № 350 от 02.09.2024 г., согласно которому [М.] Е.В. принимается на работу по должности учителя по совместительству. Приказ о приеме на работу и трудовой договор [М.] Е.В. не подписаны. В представленном работодателе табеле учета рабочего времени отсутствует информация о количестве отработанных [М.] Е.В. часов 13.09.2024 г. Согласно расчетному листку, [М.] Е.В. начислено 240, 78 руб. за 8 часов. Трудовым договором № 350 от 02.09.2024 г. установлен должностной оклад учителя с учетом повышения за работу в классах для детей с ОВЗ 12361, 35 руб. в месяц за 1 ставку рабочего времени. Заработная плата за фактически отработанное время в сентябре 2024 г. была начислена [М.] Е.В. в нарушение установленных трудовым договором условий оплаты труда, а также ниже минимального размера оплаты труда. Согласно объяснению и.о. директора школы, медицинский осмотр за счет средств работодателя был назначен на 09.09.2024 г., однако медицинский осмотр не был [М.] Е.В. пройден, заявлений о приобретении медицинской книжки от неё не поступало.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →