ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БОГОРОДСКОЕ ОХОТХОЗЯЙСТВО": Нарушение сроков увольнения и выдачи трудовой книжки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «богородское охотхозяйство».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150044, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Промышленная, д 1
Дата проверки: 05.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Ш.] Виталия [Л.] по вопросу увольнения, выдачи трудовой книжки, ознакомления с приказом о прекращении Трудового договора. Как следует из обращения, [Ш.] В.Л. написал заявление на увольнение 16 сентября 2024 года, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка не выдана. В ходе оценки достоверности, поступивших сведений установлено, что 16.09.2024 от [Ш.] В.Л. работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию, после чего не выходил на работу. После подачи заявления об увольнении [Ш.] В.Л. должен был отработать еще две недели, так как иных соглашений между [Ш.] В.Л. и работодателем достигнуто не было. В связи с невыходом на протяжении двух недель (с 20.09.2024 по 30.09.2024) на рабочее место, работодателем у [Ш.] В.Л. было затребовано объяснение по данному факту в соответствии со ст. 193 ТК РФ. До настоящего времени объяснения работодателю не предоставлено. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. Если до даты увольнения по собственному желанию работник не был уволен за прогул, работодатель обязан оформить прекращение Трудового договора по п. З ч. 1 ст. 77 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →