ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМЭЛСТРОЙ": Неправомерное использование отпускных документов, ущемление прав работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промэлстрой».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150010, обл. Ярославская, г. Ярославль, ш. Костромское, д 8
Дата проверки: 19.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Кощеева Евгения [А.] согласно которому по просьбе работодателя им были подписаны документы о нахождении в отпуске с 27.05.204 г. по 09.06.2024 г., однако фактически в это период он работал. Оплата за фактически отработанное время не была произведена, в т.ч. при увольнении. Согласно представленным документам, на основании Трудового договора № 13 от 02.10.2013 г. Кощеев Е.А. был принят на должность специалиста по снабжения сроком до 31.07.2024 г. На основании Трудового договора № 44 от 01.08.2013 г. Кощеев Е.А. был принят на должность специалиста по снабжению сроком до 31.07.2025 г. Согласно приказу № 20 от 13.05.2024 г., Кощееву Е.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 02.10.2023 г. по 01.10.2024 г. продолжительностью 14 календарных дней с 27.05.2024 г. по 09.06.2024 г. Также ему был предоставлен отпуск с 19.08.24 г. по 01.09.2024 г. Как следует из представленного объяснения, вызовов на работу за данные периоды нет, потребностей у работодателя в прерывании отпуска не было. При расторжении первого Трудового договора (31.07.2024 г.) ему начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9, 33 (23, 3 -14) дней и сумме 9561, 85 руб. (согласно расчетному листу за июль 2024 г). При этом работодатель высказал готовность произвести перерасчет заработной платы Кощееву Е.А. с оплатой труда за период работы с 27.05.2024 г. по 09.06.2024 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →