ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯРОСЛАВСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ - 2": Нарушения: неправомерные удержания, отсутствие доказательств вины.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ярославская транспортная компания — 2».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150044, обл. Ярославская, г. Ярославль, ш. Промышленное, д 7
Дата проверки: 19.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Гордеева Михаила [А.] согласно которому 07.07.2024 г. он работал на не закрепленном за ним автобусе, 05.09.2024 г. его заставили подписать соглашение о возмещении материального ущерба за поврежденную запчасть, хотя впоследствии выяснилоась, что она была повреждена не по его вине. В настоящее время с Гордеева М.А. происходит удержание денежных средств без каких-либо доказательств его вины. Согласно представленному пояснению генерального директора ООО «ЯТК-2», 07.07.2024 г. транспортное средство марки ЛиАЗ находилось под управлением Гордеева М.А., в указанную дату после смены Гордеева М.А. был проведен осмотр автобуса, по результатам которого было выявлено повреждение автобуса. 05.09.2024 г. Гордеевым М.А. было составлено заявление, в котором он подтвердил факт причинения ущерба 07.07.2024 г. и выразил согласие на его возмещение, на основании чего работодателем производятся удержания из заработной в размере, предусмотренном заявлением.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →