ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМПИТ": Несоблюдение трудовых прав и отсутствие выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промпит».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150040, обл. Ярославская, г. Ярославль, пр-кт Ленина, д 18/50
Дата проверки: 21.11.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Ф.] Ольги [В.] которая 04.09.2024 написала заявление о приеме на работу с 05.09.2024 в ООО «Промпит» (150040, Ярославская область, г. Ярославль, пр-кт Ленина, д.18/50, помещение 62). 05.09.2024 в 8:00 Ольга [В.] приступила к трудовой деятельности в школьной столовой МОУ «Средняя школа №76», отработав до 15:00. Согласно обращению ближе к обеду у неё распухла рука, в связи с чем она обратилась к медицинскому работнику. После 15:00 [Ф.] О.В. обратилась в травмпункт, где ей поставили диагноз «Воспаление связок», в связи с чем у нее был оформлен листок временной нетрудоспособности с 06.09.2024 по 30.09.2024. На основании обращения, [Ф.] О.В. не произведена выплата пособия временной нетрудоспособности, также Ольга [В.] не была официальна трудоустроена. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, работодателю был направлен запрос о предоставлении пояснений, однако до настоящего времени ответ не предоставлен.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →