ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "2ТРЕЙД": Нарушения: неоформленные трудовые отношения, удержания штрафов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «2трейд».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 05.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства ООО «2Трейд». Как следует из обращения, [Ш.] Андрею [Е.] за период работы с 09.10.2024 по 15.10.2024 не была выплачена заработная плата в полном объеме при увольнении, были удержаны штрафы ГИБДД и за утерю товара. Также заявитель указывает, что официально трудовые отношения не были оформлены. В ходе оценки достоверности сведений установлено, что [Ш.] А.Е. отработал в организации два дня (с 10.10.2024 по 11.10.2024 гг.). 14.10.2024 г. к работе не приступил, выразил отказ от вступления в трудовые отношения с ООО «2Трейд» и покинул рабочее место. Денежные средства за отработанное время выплачены в полном объеме без удержания и штрафов 15.10.2024 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →