МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 15": Неправильное начисление пособия по нетрудоспособности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 15».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150046, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Павлова, д 37
Дата проверки: 05.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [С.] [Д.] [В.] согласно которому 23.09.2024 г. он уволился из Средней школы № 15, в этот же день у него наступило заболевание. Пособие по временной нетрудоспособности было начислено ему только в размере 60% от среднего заработка, притом что его стаж составляет 29 лет. Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя [С.] Д.В. не выплачено. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 15» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленным документам и пояснению установлено, что 23.09.2024 г. трудовой договор был с [С.] Д.В. был расторгнут на основании приказа 03−01/126 от 23.09.2024 г. Согласно представленному акту, [С.] Д.В. полностью отработали рабочий день 23.09.2024 г., работодателем была начислена и выплачена заработная плата за работу в этот день. С 23.09.2024 г. по 07.10.2024 г. находились в состоянии временной нетрудоспособности (листок № 910246344350). Как следует из объяснения директора и главного бухгалтера учреждения, поскольку листок нетрудоспособности был открыт [С.] Д.В. после окончания рабочего дня 23.09.2024 г. и за этот день он получил заработную плату, то работодатель посчитал, что «листок нетрудоспособности начнет действовать со следующего дня после открытия больничного, то есть с 24.09.2024 г.», в связи с чем Средняя школа № 15 произвела оплату трех дней временной нетрудоспособности (24.09.2024 г., 25.09.2024 г., 26.09.2024 г.) в размере 60 процентов от среднего заработка 15.11.2024 г. Однако такое исчисление пособия по временной нетрудоспособности не соответствует нормам действующего законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →