МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 55": Невыплата надбавки молодым специалистам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 55».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150063, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Громова, д 56
Дата проверки: 11.12.2024
Требование: в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили обращения [Л.] Е.С., [К.] М.А. по вопросу невыплаты надбавки за молодого специалиста муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя школа № 55» (150061, г. Ярославль, ул. Громова, д. 56). В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что на основании Трудового договора № 291 от 01.09.2021 [К.] М.А. принята на должность учителя начальных классов МОУ «Средняя школа № 55». Пунктом 2.1.3 Положения об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Ярославля, утвержденного решением муниципалитета города Ярославля от 24.12.2012 № 23, установлено, что должностной оклад (ставка заработной платы) — базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов. Аналогичные условия содержатся в Положении о системе оплаты труда работников МОУ «Средняя школа № 55». Согласно пункту 4.1 Трудового договора № 5 от 21.08.2023 должностной оклад (ставка заработной платы) составляет 14 796, 00 рублей в месяц с учетом повышающих коэффициентов, а именно: коэффициент уровня образования — 0, 1; коэффициент стажа работы — 0, 1; коэффициент напряженности — 0, 25; коэффициент категории — 0, 2; коэффициент специфики работы школы — 30% как молодой специалист. Дополнительным соглашением № 1 от 02.09.2024 в раздел «Оплата труда» Трудового договора № 291 от 01.09.2021 внесены изменения. Коэффициент для педагогических работников, впервые поступающих на работу или имеющих стаж педагогической работы менее 5 лет, заключивших трудовой договор с учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет, вышеназванным дополнительным соглашением не установлен. Аналогичное нарушение допущено в отношении [Л.] е.с.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →