АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯРОСЛАВСКИЙ РАДИОЗАВОД": Нарушено Правило расчета заработной платы работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ярославский радиозавод».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 16.12.2024

Требование: На основании Трудового договора № 514 от 09.07.2014 г. Гусев Д.Е. был принят на должность слесаря механосборочных работ в цех № 66. Согласно п. 5.1 Трудового договора № 514 от 09.07.2014 г. работнику устанавливается сдельная оплата труда, разряд 4СХ-1. В отношении работника применяется система премирования в соответствии с действующими требованиями СТО яд0.019.158 «Организация труда и заработной платы», действующими Положениями о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 Трудового договора № 514 от 09.07.2014 г.). Дополнительным соглашением № 1 от 01.11.2020 г. предусмотрено, что у работника вредные условия труда (3.1), работодатель устанавливает работнику доплату за работу во вредных условиях труда в соответствии с действующей в ПАО системой оплаты труда на основании коллективного договора и иными локальными нормативными актами с 01.09.2020 г. ПАО «Ярославский радиозавод» представлен Стандарт организации «Организация труда и заработной платы труда на предприятии» СТО ЯД 0.019.158−2021 (далее — Стандарт СТО ЯД 0.019.158−2021). Согласно п. 7.1 Стандарта СТО ЯД 0.019.158−2021, на предприятии применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная; повременно-сдельно-премиальная; сдельно-премиальная. Как следует из п.п. 7.2, 7.3 Стандарта СТО ЯД 0.019.158−2021, при повременно-премиальной и повременно-сдельно-премиальной системах оплаты труда оклады (должностные оклады)/тарифные ставки работников устанавливаются согласно утвержденного приказом генерального директора штатного расписания. В представленном штатном расписании сведения о размере окладов (должностных окладов), тарифных ставок отсутствуют. Согласно п. 7.4 Стандарта СТО ЯД 0.019.158−2021 при сдельно-премиальной системе оплата производится за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам. Фактически выполненный объем работ учитывается в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормами выработки (времени) и сдельными расценками и подтверждается соответствующими учетными документами. Одновременно ведется учет фактически отработанного времени. Заработная плата при сдельно-премиальной системе начисляется согласно формуле 1. Нормы времени на каждый вид сдельных работ рассчитывается БН ПЭО и утверждается в установленном порядке. Согласно формуле 1 (п. 7.3 Стандарта СТО ЯД 0.019.158−2021), заработная плата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на объем работ в нормо часах. Приложением, А к Стандарту СТО ЯД 0.019.158−2021 установлена часовая тарифная сетка для рабочих на сдельной оплате труда. Так, тарифная сетка СХ-4 установлена рабочим, занятым в производстве космической техники (за исключением наземной аппаратуры) и предусматривает тарифные ставки по 6 разрядам работ в размере от 157, 7 руб. за 1 час работы (I разряд) до 259, 2 руб. за 1 час работы (VI разряд). Согласно представленным расчетным листкам, начисление заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г. Гусеву Д.Е. производилась по расценкам ниже размера установленных тарифных ставок. Каких-либо документов, подтверждающих невыполнение норм Гусевым Д.Е. по его вине, не представлено. Согласно пояснению директора по производству [К.] С.В., простоя в работе не было, каких-либо распорядительных документов по предприятию не издавалось.