ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯРОСЛАВСКОЕ РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ": Ошибка в отчете о трудоустройстве работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ярославское ремонтно-механическое предприятие».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 24.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [К.] Татьяны [В.] Так, из обращения следует, что в её электронной трудовой книжке появилась запись о приеме 30.09.2024 в ООО «ярмп» (150019, г. Ярославль, ул. Александра Додонова, д. 6, к. 7, кв. 8), однако Татьяна [В.] не работает в этой организации. Период её трудовой деятельности в данной организации был с 2019 по 2022 гг. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что отчет ЕФС-1 от 30.09.2024 о приеме [К.] Т.В. на работу в ООО «ярмп» был отправлен ошибочно, так как в программе в момент отправления отчета в СФР произошла ошибка. После обнаружения ошибочного отчета был сформирован корректирующий отчет ЕФС-1 от 30.09.2024 об отмене «Прием на работу».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →