АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РЕМСЕРВИС" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ: Невыплата заработной платы и компенсаций работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ремсервис» города ЯРОСЛАВЛЯ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 25.12.2024
Требование: в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Узингера И.В. по вопросу невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, а также невыплаты заработной платы за апрель-май 2024 года акционерным обществом «Ремсервис» города Ярославля (150064, г. Ярославль, Ленинградский пр-т, д. 62). Установлено, что трудовой договор между Узингером И.В. и АО «Ремсервис» города Ярославля прекращен 08.05.2024. В нарушение части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) все суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 7 161, 94 руб. выплачены Узингеру И.В. 24.12.2024 (платежное поручение № 1337 от 24.12.2024). Денежная компенсация за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, Узингеру И.В. не начислена и не выплачена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →