ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ОПЕРАТОР "МАКРАБ": Нарушения трудовых прав и выплат работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «экологический оператор «макраб».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 27.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [Т.] Антона [А.] работавшего сортировщиком в ООО «ЭО» «Макраб» с 01.10.2024 г. по 26.11.2024 г., следующего содержания: «Нарушены сроки и сумма заработной и иной суммы мне, а именно: меня в октябре месяце были смены 7, 8, 24, 25 числа по 12 часов, за них я получил всего 2100 руб. 16.11.2024 г.. Аванс 25 числа я не получил, также я не получил выплату в сумме 1600 руб. за то, что 24.10.2024 г. я исполнял обязанности экспедитора. И 25.11.2024 г. я не получил полный расчёт оплаты. На связь не выходят ни отдел кадров, ни начальник производства». рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «ЭО» «Макраб» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению генерального директора ООО «ЭО «Макраб» [П.] И.В., [Т.] Антон [А.] никогда не работал в компании, компания занимается размещением отходов на полигоне, должности экспедитора в штатном расписании нет.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →