АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "Р-ФАРМ": Нарушение трудового законодательства, неравное вознаграждение.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «Р-фарм».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 27.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Карачуна Никиты [А.] о том, что 17.10.2024 г. им было написано заявление об увольнении по собственному желанию (дата увольнения — 31.10.2024 г.). 29.10.2024 г. всем работникам было предложено заключить дополнительные соглашения об увеличении окладов с 45 000 до 70 000 руб. с 01.10.2024 г., однако Карачуну Н.А. заработная плата за октябрь 2024 г. увеличена не была, притом что он занимает аналогичную должность. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Филиал АО «Р-Фарм» в г. Ростове «Завод активных фармацевтических субстанций «Фармославль» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Исходя из представленного объяснения, АО «Р-Фарм» в конце октября 2024 г. было принято решение о пересмотре размера заработной платы в целях мотивации персонала с 01.10.2024 г. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г., оплата по окладу была начислена в размере 45523, 26 руб.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, кафетерий льгот и корпоративные привилегии (скидки). От метро 10−15 минут, есть кухни для приема пищи. Линейный персонал, по большей части, нормальный и вменяемый. Далее →✗ НедостаткиСпутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание. Далее →