ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЧАСТЬЕСТЬ": Нарушения: отсутствие соблюдения процедуры увольнения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «счастьесть».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 15.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Брек [А.] Владимировны по факту того, что при фактическом сокращении штата организации работодатель ООО «счастьесть» отказывается соблюдать процедуру увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В устной форме Брек А.В. была уведомлена об изменении заработной платы в части лишения премиальной части. Второй экземпляр Трудового договора ей фактически выдан не был. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «счастьесть» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленным документам и объяснению, сокращения численности штата и организации в организации не было, Брек А.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию 23.12.2024 г. На основании приказа № 29 от 23.12.2024 г. трудовой договор с Брек А.В. был расторгнут. Согласно п. 4.1 Трудового договора № 164 от 05.11.2024 г. в основу расчета заработной платы берется оклад в размере 25 000 руб., выплата заработной платы, а также прочих премий и вознаграждений производится согласно Положению о премировании. В представленном ООО «счастьесть» имеется отметка о получении Брек А.В. экземпляра Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →