ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕРХНЕВОЛЖСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "ТЕХЭНЕРГОСЕРВИС": Нарушения трудового законодательства и отсутствие уведомления.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «верхневолжское региональное объединение «техэнергосервис».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150054, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Щапова, д 20
Дата проверки: 17.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Архангельского [Д.] [В.] о том, что из электронной трудовой книжки он узнал, что трудовой договор с ним был расторгнут 24.11.2024 г., хотя никаких заявлений на увольнение, приказа об увольнении, иных документов он не подписывал. Также ему не была выплачена заработная плата и иные выплаты, причитающиеся при увольнении, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «ВРО «ТЭС» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, с 01.01.2024 г. Архангельский Д.В. отсутствовал на рабочем месте (при этом, как следует из объяснения генерального директора ООО «ВРО «ТЭС» Морозова Р.В., на работе Архангельский Д.В. не появлялся с декабря 2023 г., а заработная плата за период отсутствия на рабочем месте ему выплачивалась). На основании приказа от 24.05.2024 г. № 89 принято решение о сокращении должности руководителя отдела продаж в связи с закрытием структурного подразделения по адресу: г. Ярославль, ул. Щапова, д. 20, оф. 521. 27.05.2024 г. Почтой России Архангельскому Д.В. было направлено уведомление от 24.05.2024 г. № 90 об увольнении 26.08.2024 г. в связи с сокращением численности штата, а также приказ о сокращении по адресу: 150055, г. Ярославль, ул. Орджоникидзе, д. 3, кв. 118 (номер почтового идентификатора ee081483986ru). Данный адрес не совпадает с адресом, указанным в обращении в Государственную инспекцию труда в Ярославской области (не совпадает номер дома, в обращении гражданина — 31). Как следует с официального сайта Почты России, указанное письмо было возвращено отправителю. Также указанные документы были направлены 28.05.2024 г. в мессенджер What`s App по номеру телефона +79023337059, а также по электронной почте adv5997@yandex.ru.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →