ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛАГМАН": Недоплата, задержка расчетов, нарушение условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «флагман».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150044, обл. Ярославская, г. Ярославль, пр-кт Октября, д 98
Дата проверки: 20.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [С.] Тории [В.] которая работала в ООО «Флагман» (150044, г. Ярославль, пр-кт Октября, д. 98) продавцом-кассиром (по факту выполняла работу оператора АЗС) с 01.04.2024 по 21.10.2024 на основании Трудового договора №005/24 от 01.04.2024. Так, из обращения следует, что расчетные листки выданы [С.] Т.В. с задержкой. Согласно обращению [С.] Т.В., в расчетных листках с мая по октябрь 2024 указано, что Тория [В.] работала по 9 часов, однако по факту её работа составляла по 12 часов, в связи с чем за этот период ей не в полном объеме начислена и произведена выплата заработной платы. [С.] Т.В. в своем обращении указывает, что согласно трудовому договору ей установлена 40 часовая неделя, однако данное условие работодателем не соблюдалось. В обращении указано, что у [С.] Т.В. была изменена оплата труда, однако письменного уведомления не было, также данные изменения не внесены в трудовой договор. [С.] Т.В. указывает, что работники ООО «Флагман» работали в ночные смены без заправщиков, то есть [С.] Т.В. выполнялась дополнительная работа, за которую не были произведены выплаты. Также в обращении указано, что [С.] Т.В. выполняла свои трудовые обязанности в праздничные дни, однако оплата за данную работу не произведена. В обращении [С.] Т.В. указано, что оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск начислялась неправильно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →