ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗООГАЛЕРЕЯ 76": Нарушения трудового законодательства и прав работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «зоогалерея 76».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 23.01.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Кировой-Малюгиной Светланы [И.] которая работала в ООО «Зоогалерея 76» (г. Ярославль, ул. Чкалова, д. 30/24, пом. 1) продавцом-консультантом на основании Трудового договора №15 от 09.10.2024. Так, согласно уведомлению от 24.12.2024 «О расторжении Трудового договора», трудовой договор от 09.10.2024 г. №15 с Кировой-Малюгиной С.И. расторгнут на основании ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ввиду ненадлежащего исполнения своих обязанностей (опоздания) через 3 дня с момента получения уведомления. Кировой-Малюгиной С.И. выдана 25.12.2024 г. копия документа, не заверенная надлежащим образом. В день увольнения Кировой-Малюгиной С.И. выдана трудовая книжка без записи о приеме и об увольнении. В обращении также указано, что Кировой-Малюгиной С.И. было отказано в приеме заявления от 14.12.2024 на дополнительный отпуск, связанный с обучением, с сохранением среднего заработка. Также в обращении указано, что [К.] — [М.] С.И. не ознакомлена с правилами внутреннего Трудового распорядка, а также с другими локальными нормативными актами. Также работодатель не обеспечивает бытовые нужды работников.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →