ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА: Нарушения оплаты труда и условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное образовательное автономное учреждение дополнительного образования ярославской области ЦЕНТР детско-юношеского технического творчества.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 24.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Б.] Ирины Николаевны, которая работает в должности педагога дополнительного образования в ГОАУ ДО ЯО ЦДЮТТ (150000, г. Ярославль, ул. Республиканская, д. 51) согласно трудовому договору №117/01−33 от 04.05.2017. Так, из обращения следует, что [Б.] И.Н. установлена 36 часовая рабочая неделя (18 часов на работу с детьми и 18 часов на методическую работу). Однако, работодатель в расписании уроков поставил [Б.] И.Н. 28 часов работы с детьми и за методическую работу производят оплату только за 8 часов. В обращении указано, что [Б.] И.Н. не производится оплата за 10 часов методической работы в неделю в выходные дни. [Б.] И.Н. сообщается, что она работала в выходные дни, однако оплата работодателем не произведена. 04.11.2024 у [Б.] И.Н. был выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем, так данный выходной день работодатель не переносит на другой рабочий день. Согласно обращению, [Б.] И.Н. была установлена доплата за заведование лабораторией, в связи с чем с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако, работодатель в одностороннем порядке снял данные обязанности с [Б.] И.Н., поставив другого сотрудника. Указано, что договор о материальной ответственности с [Б.] И.Н. был не расторгнут после снятия с неё данных обязанностей. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что [Б.] И.Н. была переведена на должность педагога дополнительного образования. Согласно расписанию занятий учебных групп на 2024/2025 учебный год, [Б.] И.Н. установлена 26 часовая нагрузка с двумя выходными днями в понедельник и четверг. Согласно представленным графикам работы, до 30.08.2024 [Б.] И.Н. была установлена рабочая неделя с двумя выходными, воскресенье и суббота. Однако, изменений режима рабочего времени и времени отдыха не внесено в трудовой договор [Б.] И. Н. Изучив документы было установлено, что [Б.] И.Н. была направлена в командировку в следующие периоды: В период с 02.02.2024 по 04.02.2024 с оплатой в двойном размере за работу в выходные дни 03.02.2024 и 04.02.2024 (приказ №5/03−02 от 12.01.2024). Согласно расчетному листку за февраль 2024 года оплата за работу в выходные дни составила в размере 6 668, 07 рублей; 09.02.2024 (приказ №28/03−02 от 07.02.2024); 23.03.2024 с оплатой в двойном размере за работу в выходной день (приказ №71/03−02 от 18.03.2024). Согласно расчетному листку за март 2024 года оплата за работу в выходной день составила в размере 3 740, 52 рублей; В период с 25.03.2024 по 28.03.2024 (приказ №74/03−02 от 18.03.2024); 24.10.2024 (приказ №39/07−07 от 14.10.2024). Так, 24.10.2024 был Ваш выходной день (четверг), согласно расписанию занятий учебных групп на 2024/2025 учебный год, однако оплата за работу в выходной день работодателем не произведена. В соответствии с письменным объяснением и договором о полной индивидуальной материальной ответственности №000000002 от 09.01.2018, [Б.] И.Н. была назначена ответственной за заведование оборудованной учебной лабораторией с доплатой в размере 1 000 рублей. Согласно пояснению, 26.10.2022 на основании приказа от 21.10.2022 №29/01−07 оборудование, которое было закреплено за [Б.] И.Н., передано с её согласия в связи с отказом от заведования лабораторией и снята материальная ответственность. Однако, документов, которые подтверждают согласие о передаче оборудования другому должностному лицу и отказ от заведования лабораторией не представлено.