ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИЛАНА. СТОМАТОЛОГИЯ ДЛЯ ВСЕЙ СЕМЬИ": Задержка окончательного расчета и невыдача трудовой книжки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «милана. стоматология ДЛЯ ВСЕЙ семьи».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 06.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении Трудового законодательства ООО «Стоматология Милана» (150033, г. Ярославль, 2-й Брагинский проезд, д. 10, помещения 23−29). Из обращения следует, что Быстрицкому [П.] [С.] при увольнении 16.12.2024 по собственному желанию не был выплачен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка. В ходе оценки достоверности документов работодателем был подтвержден факт задержки выплаты окончательного расчета и невыдачи трудовой книжки, а также документов, связанных с трудовой деятельностью. В результате мер инспекторского реагирования 16.01.2025 г. Быстрицкому П.С. была выдана трудовая книжка, документы о трудовой деятельности под роспись. Окончательный расчет произведен наличными денежными средствами 16.01.2025 г. Также 30.01.2025 г. начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →